La clasificación errónea de empleados como contratistas independientes

En Englaise

• Ellos evitan pagar muchos impuestos estatales y federales.
  
  
• Evitan que proporciona cobertura de compensación de trabajadores para sus empleados.
  
  
• Pueden dejar de seguir salario, registro de contratistas u otras leyes laborales.
  
  
• Tienen una ventaja competitiva y pueden aplicar precios más bajos empleadores legítimos.
  
  

La Oficina de Responsabilidad del Gobierno Federal informa que el pago incompleto de desempleo, seguridad social, impuestos sobre la renta, y la compensación de los trabajadores están excediendo miles de millones de dólares federalmente y millones de dólares a nivel estatal.

Empleadores Rhode Island en general deben retener impuestos estatales y federales, impuestos de Seguro Social y Medicare, y pagar el impuesto de desempleo en los salarios pagados a los empleados. También deben pagar las primas de compensación para trabajadores en los empleados.

Lea el Departamento de Trabajo de EE.UU. Comunicado de Prensa

Un empleado es cualquier persona que realice el servicio para un empleador que controla lo que se hará y cómo se hará cargo del trabajador.

Contratistas independientes tienen un comercio independiente, negocio o profesión. Sus servicios son ofrecidos al público y tienen el derecho de controlar los medios y métodos de cómo se realiza el trabajo.

Si un empleador retiene el derecho de control sobre lo que se hará y cómo se hará, el individuo es probable que presten servicios por cuenta ajena.

> Trabajador clasificación errónea Hoja Informativa

> ¿Soy un empleado? La relación de trabajo Bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo (US DOL)

Si tiene preguntas, por favor póngase en contacto con Phil D'Ambra al (401) 574-8785 o philip.dambra@tax.ri.gov correo electrónico.

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